公司制度

一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意；部門(mén)經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。

二、作息時(shí)間：常規崗位人員每周工作六天，加班可于事后調休。

**規崗位人員根據工作需要食堂調整。

上午：7：00~11：30

下午：13：00~17：30

如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。

三、考勤

1、本公司員工應準時(shí)上下班，按規定打卡。工作時(shí)間開(kāi)始后一分鐘*十五分鐘以?xún)鹊綅徴邽檫t到。工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班為早退。遲到及早退的扣款，以分鐘計算，每分鐘扣款￥1.00元，在員工當月工資中扣除。

2、無(wú)故超過(guò)15分鐘上班或提前15分鐘下班者以曠工半日論；無(wú)故超過(guò)30分鐘上班或提前30分鐘下班者以曠工全日論；無(wú)故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理；在工作時(shí)間內未經(jīng)準許，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所或外出者，以曠工論。

3、因疏忽而漏打卡，且未有部門(mén)主管經(jīng)理簽注出勤者，視為曠工。因疏忽漏打卡經(jīng)部門(mén)主管經(jīng)理簽注出勤者，每月以三次為限。超過(guò)三次者，以曠工論。

4、日?？记诠ぷ饔扇耸虏控撠?。

四、事假

1、全年事假14日，全月3日為限；事假請假單位以2小時(shí)為單位。

2、事假扣當時(shí)工資（按所請事假的時(shí)間計算）。

五、病假

1、員工每次病假以7天（含）為限；超出天數視為事假。

2、病假扣當日工資50%（7（含）天之內），試用期人員不享受病假工資。

3、連續兩日(含)以上者應附市級以上醫院開(kāi)具的證明，可先口頭請假，并于三日內補辦請假手續，否則，按曠工論處。

六、婚假

轉正員工享有婚假。符合男滿(mǎn)二十五周歲女滿(mǎn)二十三周歲年齡的婚者婚假十天。未滿(mǎn)者只享有三天婚假。

七、工傷假

按相關(guān)法律法規執行，但須經(jīng)單位部門(mén)主管經(jīng)理證明，工傷勞動(dòng)保護指定部門(mén)之診斷證明。

八、喪假

1、直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時(shí)，公司給與3天喪假。

2、非直系親屬（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡時(shí)，公司給與1天喪假。

3、其他親屬的喪事如有必要參加，按事假處理。

4、其親屬在外地的喪事，公司可根據路程遠近，給與相關(guān)的路程假。

九、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

1、休假按**計劃生育有關(guān)規定執行；

2、申請此假需提前一個(gè)月向公司提供《孕婦體檢手冊》。

十、年假

1、累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，可享有年假5天。

2、累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，但病假累計兩個(gè)月以上者，不享有此假。

3、享有醫療期、產(chǎn)假的員工不享有當年年假。

4、年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少于半天。

5、公司因工作需要要求員工不能休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假，對員工未休的年假天數，將按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。